机考两科60分合格！2026企业人力资源管理师怎么考：六大模块与综合评审规则一次讲清

本周日（11月8日），深圳考区的企业人力资源管理师报名截止，11月28日开考——报名还剩3天，考位先到先得，四级与三级两档等级同日关窗，错过等下一批次。报上名之后，考试本身怎么安排、考哪些内容、二级为什么还要多一道评审，是备考要弄清的第二件事。

企业人力资源管理师怎么考，按官方考核体系一次讲清。

广东的考期是双轨制：一条是评价机构组织的批次考试（深圳11月28日场，报名11月8日截止），一条是全省统考（12月5日举行，当期报名已截止）——两条轨道的证书相同，都是职业技能等级证书、osta全国联网可查，区别只在报名渠道与考试时间。深圳批次是年内最近的窗口。

一企业人力资源管理师怎么考：两科上机

企业人力资源管理师考试分理论知识考试和技能考核两科，均采用上机考试：

为什么六大模块要系统学？因为人力岗位的日常工作是分散的——这个月在做招聘、下个月在盯绩效，碎片化经验撑不起晋升面试里的体系化追问。考证的过程就是把碎片经验挂回六大框架，这也是它在人力资源行业认可度稳定的原因。

企业人力资源管理师考试的每个科目都按百分制评分，60分合格；报考二级/技师、一级/高级技师的，在两科之外还要多过一道综合评审。六大模块里，招聘与配置、绩效管理、薪酬管理是技能考核案例题的高频出处，方案设计与数据分析两种题型交替出现。

二六大模块考什么：对着岗位日常出题

理论知识考试的六大模块，就是企业人力部门的六大职能：人力资源规划管编制与预算，招聘与配置管渠道与甄选，培训与开发管体系与落地，绩效管理管指标与面谈，薪酬管理管结构与人效，劳动关系管理管合同与合规。

技能考核不出名词解释，出的是工作场景：给一个案例做招聘方案、算一组薪酬结构、处理一起员工关系纠纷——方案设计、案例分析、实务操作三种题型轮着来。学的内容与岗位做的事一一对应，这也是这张证书在人力资源行业认可度稳定的原因。

三报名窗口：深圳批次周日截止

据广东省职业技能培训和评价服务平台公示，企业人力资源管理师当期报名未截止的批次集中在深圳：

企业人力资源管理师报名深圳批次11月8日（周日）截止、11月28日开考，四级与三级同日关窗；全省统考12月5日那轮当期报名已截止，错过深圳批次的等下一批次公示。

四证书身份与查询

企业人力资源管理师是《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》收录的职业，编码4-07-03-04。企业人力资源管理师证书属职业技能等级证书序列，由人社监管的第三方评价机构组织认定；证书信息在技能人才评价证书全国联网查询系统（zscx.osta.org.cn）可查，输入姓名与证书编号即可。

企业人力资源管理师还列入广东省职业技能提升补贴目录，考过按等级对应档位申领，以属地经办机构核定为准。

五报名两步核对

第一步对窗口——深圳批次11月8日（周日）截止，只剩3天；第二步备材料——身份证明、学历证明、工作年限佐证按当期申报要求备齐，三级六条通道（年限、证书晋级、职称、学历）逐条核。

六大模块的考核体系已经拆开，报名只剩3天。企业人力资源管理师11月28日开考，材料先备齐。

常见问题

问：企业人力资源管理师怎么考？

答：两科上机考试——理论知识考六大模块，技能考核方案设计、案例分析、实务操作；各科百分制、60分合格；二级及以上另加综合评审。

问：企业人力资源管理师证书在哪里查？

答：技能人才评价证书全国联网查询系统（zscx.osta.org.cn）输入姓名与证书编号即可查询；证书按职业技能等级证书管理，认定方为人社监管的第三方评价机构。

问：综合评审考什么？

答：二级/技师、一级/高级技师在两科之外加考综合评审，形式与要求按评价机构当期安排执行；三级及以下无需综合评审。

声明

①批次窗口与考核安排依据广东省职业技能培训和评价服务平台公示（2026年10月22日查询），以平台当期公示及评价机构通知为准；②企业人力资源管理师为职业技能等级证书，认定方为人社监管的第三方评价机构；③考核须本人到场参加；④本文不涉及费用信息，对考试结果与就业结果不作承诺。

来源

广东省职业技能培训和评价服务平台批次公示（2026年10月22日查询）；企业人力资源管理师国家职业技能标准考核要求；技能人才评价证书全国联网查询系统。